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Sécurité

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Nos conseils pour la sécurité de votre entreprise

Les entreprises sont contraintes à certaines règles de sécurité. Souvent assimilée à la santé des employés, la sécurité du travail est une thématique très vaste, regroupant de nombreux aspects. A travers cet article, nous ferons le point sur les différentes règles liées à la sécurité en entreprise.

Qu’est-ce que la sécurité en entreprise ?

La sécurité en entreprise désigne toutes les démarches visant à réduire au maximum le risque d’accidents au sein de l’entreprise. De nouvelles mesures et réglementations voient le jour régulièrement, obligeant ainsi les entreprises à se tenir au courant des nouvelles normes en vigueur. De ce fait, chaque structure comportant au moins 1 salarié se doit d’établir un document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP), évaluant les risques liés à l’activité professionnelle. Ce document doit être remis à tous les salariés et mis à jour 1 fois par an. Afin de rassurer ses employés et d’augmenter sa crédibilité auprès de ses partenaires, une entreprise peut demander la certification de certaines normes attestant d’une bonne sécurité d’entreprise. Parmi elles, nous retrouvons la norme ISO-9001, CNAPS, APSAD…

Au sein d’une entreprise, nous distinguons 4 grands types de sécurité :

La sécurité interne de l’entreprise

L’employeur à l’obligation de se plier à certaines règles, concernant, entre autres, la liste ci-dessous :

  • L’aménagement des postes de travail : pour éviter les troubles musculosquelettiques des employés. Un bon espace de travail sera positif pour un employé, tant sur le plan physique que psychologique.
  • Le chauffage.
  •  
  • L’éclairage : La lumière doit être suffisante et permettre un cadre de travail idéal.
  • Le matériel de premier secours : par le biais d’armoires à pharmacie.
  • Les installations sanitaires : pour permettre une accessibilité des employés à l’hygiène personnelle.
  • L’assainissement des locaux et leur aération.
  • La protection contre le tabac : par le biais de mise en place de zones dédiées aux fumeurs.
  • La protection contre la pollution sonore : mise à disposition de casques anti-bruit, installation de murs capots anti-bruit sur les machines bruyantes.
  • La sécurité incendie

    L’objectif pour un employeur est de s’assurer que tout départ de feu au sein de l’entreprise pourra être maîtrisé le plus rapidement possible. Une entreprise doit alors avoir à sa disposition au moins un extincteur en état de marche par étage. D’une manière plus générale, un extincteur d’une capacité de 6litres minimum peut couvrir une surface de 200 mètres carrés.

    Attention cependant aux normes à respecter pour les établissements recevant du public ! Ces normes sont plus strictes et comportent d’autres obligations, telles que la mise à disposition d’un registre contenant toutes les vérifications techniques. Des équipements tels qu’une alarme incendie, un détecteur de fumée ou encore un système d’extinction automatique doivent être mis en place.

    La sécurité contre les cambriolages

    Les entreprises sont des cibles très attractives pour les cambrioleurs. La plupart du temps, les cambrioleurs opèrent la nuit car ils savent que les locaux sont inoccupés. Il est alors important pour une entreprise de protéger ses locaux contre les intrusions, grâce à des moyens que nous verrons par la suite.

    La sécurité contre les inondations

    Effectivement, même s’il est plus faible que les cas évoqués ci-dessus, le risque d’inondation existe au sein d’une entreprise. Il est conseillé, si possible, de mener une étude de vulnérabilité du site en amont afin d’être conscient des risques. De ce fait, l’idéal est de ne pas stocker de marchandise sur le sol, préférant ainsi le stockage en hauteur. La formation des employés et la mise en place d’exercices d’évacuation est également recommandé.

    Les différentes préventions de sécurité de l’entreprise

    Le code du travail définit des moyens de prévention universels et applicables à toutes les entreprises. En effet, à travers l’article L4121-1 du code du travail, 3 grands axes sont définis :

    • Des actions de prévention des risques professionnels et de la pénibilité au travail : « L’employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs ».
    • Des actions d’information et de formation : L’employeur se doit de former ses employés sur les actions de sécurité mises en place dans l’entreprise.
    • La mise en place d’une organisation et de moyens adaptés.
    • De plus, l’article L4121-2 du code du travail complète ces axes en citant 9 principes de prévention :

       
      1. Éviter les risques.
    • Prendre en compte l’évolution des techniques : les métiers ont tendance à évoluer dans le temps. Le secteur d’activité d’une entreprise connaîtra certainement des évolutions techniques, la sécurité doit alors suivre ces transformations.
    • Évaluer les risques qui ne peuvent pas être évités : connaître les risques inévitables et leur nature sera utile afin de minimiser leur impact sur votre activité.
    • Combattre les risques à leurs sources. L’anticipation aura permis de combattre les risques avant qu’ils ne prennent trop d’ampleur.
    • Adapter le travail aux collaborateurs : notamment par le biais de l’environnement de travail.
    • Remplacer les équipements ou les procédés potentiellement dangereux : a résultat équivalent, il est préférable d’opter pour les solutions les moins dangereuses pour l’intégrité des collaborateurs.
    • Planifier la prévention des risques : un plan de prévention des risques en entreprise peut être ajouté au document unique d’évaluation des risques professionnels, afin de consolider la prévention des risques liés, par exemple, à l’intervention de sociétés extérieures.
    • Prendre des mesures de protection collective : la protection collective doit être prioritaire sur la priorité individuelle de chacun.
    • Donner des instructions claires aux employés.
    • A savoir, l’employeur est responsable de la santé et la sécurité de ses employés. Ce dernier s’engage alors à la mise en place et au respect des règles évoquées précédemment. Si aucune politique de gestion des risques n’est implantée au sein d’une entreprise, des sanctions pénales, humaines et économiques sont applicables.

      Les systèmes de sécurité pour les locaux d’entreprise

      Pour sécuriser les locaux d’une entreprise, de nombreux systèmes de sécurité existent, en fonction du type de sécurité recherché.

      Pour lutter contre les incendies, il peut être très intéressant d’installer des détecteurs. Ces appareils, en fonction de la technologie, peuvent mesurer diverses données. Les détecteurs de monoxyde de carbone servent à détecter le gaz monoxyde de carbone, inodore et mortel pour l’homme. Les détecteurs de fumée, recommandés pour une surface de 80 mètres carrés, vous préviendront en cas de fumée dans l’établissement. Enfin, les détecteurs de chaleur, à placer dans les cuisines, les garages, ou tous les lieux ou la fumée est présente, vous alerteront lorsque la température dépassera 52°C. Ce dispositif est alors utile aux endroits ou les conditions ne permettent pas l’installation d’autres types de détecteurs.
      Pour les cambriolages, il existe également un grand nombre d’installations. Parmi celles-ci, nous retrouvons les portiques de sécurité et les rideaux mécaniques, empêchant ainsi toute intrusion. Les boitiers de contrôle d’accès sont très efficaces, avec une identification par badge, empreinte de doigt, ou encore l’installation de claviers à codes peut être une solution efficace. Pour contrôler l’identité, vous pouvez également installer des boitiers enregistrant l’audio et la vidéo. Cependant, cette solution implique une présence humaine afin de vérifier les identités. 
       
      La mise en place d’un système de caméra est également très recommandée : en effet, un système de surveillance visible (sans être à la portée de tous) dissuade énormément les malfaiteurs, et réduira considérablement les intrusions. Vous aurez le choix de paramétrer le système afin de déclencher les caméras en cas de détection d’un mouvement, ainsi que d’enregistrer ou non les images filmées. Attention, si vos caméras enregistrent ce qu’elles filment, il est obligatoire de déclarer le dispositif de vidéosurveillance à la commission nationale de l’informatique et des libertés. (CNIL)
       
      De plus, vous pouvez envisager d’installer un système d’alarmes. En relation avec le prestataire que vous choisirez pour cette prestation, il faudra réfléchir au type d’alarmes que vous souhaitez mettre en place. En fonction de votre situation, vous pourrez choisir entre des alarmes filaires ou sans fil, avec des types de capteurs différents : capteurs de mouvement, capteurs de chaleur, capteurs d’ouvertures… De nombreuses technologies sont disponibles, à adapter selon vos besoins ! Renseignez auprès de votre installateur.

       
      Pour finir, la surveillance humaine est également une solution. Tout comme les caméras, la présence d’une équipe d’agents de sécurité dissuadera efficacement les tentatives d’intrusion. Néanmoins, notez que cette solution est plus coûteuse et favorisera davantage le risque d’erreurs humaines.

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